Cuando un puesto tiene riesgo identificado para los pies, el calzado de seguridad no es una recomendación: es un EPI obligatorio según la evaluación de riesgos de ese puesto. Trabajar sin él, o con un calzado que no cumple el marcado que ese riesgo exige, expone a lesiones concretas y bien documentadas, no a un peligro genérico.
Los riesgos reales, uno por uno
- Aplastamiento e impacto: caída de objetos pesados, herramientas o material sobre el pie. Sin puntera de seguridad, el resultado habitual es fractura de falanges o del metatarso, con bajas de varias semanas. La puntera de acero o composite está diseñada específicamente para absorber este impacto.
- Perforación de la suela: pisar un clavo, un tornillo o material punzante suelto en obra o almacén. Sin plantilla antiperforación, el objeto atraviesa la suela y puede causar heridas profundas con riesgo de infección.
- Resbalamiento y caída: suelos mojados, con grasa o con restos de material. Es el mecanismo de accidente laboral más frecuente en almacén, hostelería e industria alimentaria, y el que un calzado sin marcado antideslizante (SRA, SRB, SRC) no mitiga.
- Riesgo eléctrico: en puestos con exposición a corriente, un calzado sin propiedades aislantes o antiestáticas no ofrece ninguna barrera adicional frente al contacto eléctrico o a la acumulación de carga estática en entornos con atmósferas explosivas.
- Cortes y golpes laterales en el pie: en trabajos con maquinaria rotativa o herramienta de corte, un calzado bajo o sin refuerzo lateral deja el pie expuesto en movimientos que una bota certificada sí protege.
Por qué “no ha pasado nada” no es un argumento
El riesgo no desaparece porque no se haya materializado todavía. La ausencia de accidente en un puesto sin EPI adecuado no es evidencia de que el puesto sea seguro: es, estadísticamente, cuestión de tiempo y de exposición acumulada. La normativa parte precisamente de esta lógica preventiva: la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales obliga a actuar sobre el riesgo identificado, no a esperar a que se convierta en accidente para corregirlo.
Responsabilidad de la empresa, no solo del trabajador
El RD 773/1997 es claro en el reparto de responsabilidades: la empresa debe evaluar el riesgo del puesto, proporcionar gratuitamente el calzado de protección adecuado a ese riesgo, formar en su uso correcto y reponerlo cuando pierde eficacia. Que un trabajador decida no usarlo no exime a la empresa de haberlo puesto a su disposición y de haber vigilado su uso efectivo; y a la inversa, un trabajador que prescinde del EPI proporcionado también asume responsabilidad sobre el resultado.
En caso de accidente, la ausencia de calzado certificado adecuado al riesgo del puesto es uno de los primeros elementos que se revisan en la investigación, tanto desde el punto de vista preventivo como en la eventual responsabilidad empresarial derivada del suceso.
Coste real frente a coste evitado
El argumento económico de prescindir del calzado de seguridad no se sostiene ni a corto plazo: el coste de un par certificado es una fracción del coste de una baja médica, de una sanción por incumplimiento en materia de prevención, o del recargo de prestaciones que puede aplicarse cuando se demuestra falta de medidas preventivas en un accidente.
Cómo elegir el calzado según el riesgo real del puesto
No todos los puestos necesitan el mismo nivel de protección: llevar una puntera de acero donde solo hace falta antideslizante es tan poco eficaz como lo contrario. Repasa las categorías S1/S2/S3 en diferencia entre S1, S2 y S3 y, si el riesgo principal es de impacto, consulta botas de seguridad con puntera de acero.
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Preguntas frecuentes
¿Qué puede pasar si trabajo sin calzado de seguridad en un puesto que lo exige? Depende del riesgo del puesto: fracturas por aplastamiento, heridas por perforación de la suela, caídas por resbalamiento o lesiones eléctricas. El calzado certificado está diseñado específicamente para mitigar el riesgo identificado en ese puesto, no es una protección genérica.
¿Quién es responsable si un trabajador sufre un accidente sin llevar el calzado de seguridad proporcionado? La responsabilidad se reparte: la empresa debe haber evaluado el riesgo, proporcionado el EPI adecuado, formado en su uso y vigilado que se use. Un trabajador que prescinde del EPI puesto a su disposición también asume responsabilidad sobre el resultado.
¿Es obligatorio el calzado de seguridad en todos los puestos? No, solo en aquellos donde la evaluación de riesgos identifica un peligro para los pies (impacto, perforación, resbalamiento, riesgo eléctrico, etc.). La obligación nace del riesgo del puesto, no de una norma que exija calzado de seguridad de forma universal.
¿El resbalamiento es un riesgo real o es exagerado en las fichas de prevención? Es, de hecho, uno de los mecanismos de accidente laboral más frecuentes en almacén, hostelería e industria alimentaria. Un calzado sin marcado antideslizante adecuado al tipo de suelo no ofrece ninguna garantía frente a este riesgo, por muy resistente que sea en otros aspectos.